【悲報・動画】東武鉄道運転士 乗務運転中に我慢できず喫煙してしまう

東武鉄道の運転士さん。電車運転中に喫煙している動画が話題となっています。

スポンサーリンク

問題の動画

吸っているのは、電子タバコのようです。

動画内、運転席上部の緑色のサンバイザー？に写っている画で確認してください。

※再生ボタン▷を押してください。音声が出ます。＞＞＞

想定される懲罰

運転士が運転中に電子タバコを吸っていた場合、懲戒解雇（クビ）になる可能性は低いですが、厳重注意や減給などの懲戒処分を受けることになります。

処分の重さは、その運転士の過去の懲戒歴や常習性、会社に与えた損害などによって総合的に判断されます。

なぜ処分されるのか？

運転中の喫煙（電子タバコ含む）が問題となる理由は、単に「タバコを吸った」ことだけではありません。

主に以下の就業規則違反に該当するためです。

• 職務専念義務違反
  
  運転士は、乗客の安全を確保するため、運転中は業務に集中する義務があります。
  
  喫煙行為は、この義務に違反する「ながら運転」と見なされます。
  
  
• 信用失墜行為
  
  鉄道会社の職員として、会社の社会的信用を損なう行為は禁止されています。
  
  乗客から見える場所での喫煙は、会社の安全管理体制への信頼を著しく損ないます。
  
  
• 服務規律違反
  
  多くの会社では、勤務時間中の喫煙を服務規律で制限・禁止しています。
  
  特に運転士のような安全を担う職務では、厳格なルールが定められています。

具体的な処分の種類と内容

懲戒処分は、一般的に以下の順で重くなります。

会社は状況に応じて処分を決定します。

処分の種類	内容	想定されるケース
けん責・戒告	始末書を提出させ、将来を戒める口頭または書面での厳重注意。	初めての違反で、深く反省している場合。
減給	給料から一定額を差し引く処分。	違反が複数回見つかった、または反省が不十分な場合。
出勤停止	一定期間、出勤を禁止し、その間の給与は支払われない。	常習的であったり、会社に大きな損害を与えたりした場合。
降格	運転士から駅員など、別の役職に格下げする処分。	安全運行への適性を欠くと判断された場合。
懲戒解雇	最も重い処分。解雇予告や手当なしでの即時解雇。	今回のケースだけでこれになる可能性は極めて低いです。

処分の重さを決めるポイント

最終的な処分は、以下の点を考慮して決められます。

• 常習性：
  
  今回が初めてか、常習的に行っていたか。
  
  
• 過去の勤務態度：
  
  これまでに他の問題で処分を受けたことがあるか。
  
  
• 反省の度合い：
  
  事実を認め、深く反省しているか。
  
  
• 実害の有無：
  
  喫煙が原因でヒヤリハットや事故につながったか。
  
  
• 社会的影響：
  
  乗客がSNSに投稿して炎上するなど、会社のイメージを大きく損なったか。
  
  

過去の他社事例では、運転士や車掌の乗務中喫煙に対し、減給や出勤停止といった比較的重い処分が下されています。

そのため、軽い注意だけで済む可能性は低いと考えられます。

SNSの声

電車の運転士が運転中に喫煙していることについて、SNS上で様々な意見が交わされています。

否定的な意見が多数を占めており、

• 「勤務中でありルール違反だ」
• 「火気厳禁の場所ではないのか」
• 「乗客が禁煙なのに不公平だ」といった声があがっています。

一方で、

• 「ちゃんと仕事をしているなら問題ない」
• 「客席に匂いが来なければ良い」といった容認する声も一部見られます。

また、「加熱式タバコは喫煙にあたるが、ニコチンを含まないタイプの電子タバコは法規制の対象外なのでは」という、使用している機器の種類によって是非を問う意見もありました。

以上、Xより引用、要約しました。